【行業(yè)前景】

家政服務(wù)是市場經(jīng)濟下的一項新興行業(yè)，是將原本由家庭成員完成的為滿足家庭成員自身生存、維系家庭功能所必須的各項家務(wù)勞動，逐步轉(zhuǎn)化為由社會組織提供的社會化服務(wù)而產(chǎn)生的一種職業(yè)。隨著中國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，家庭服務(wù)業(yè)進入了一個新的發(fā)展階段，正朝著專業(yè)化、社會化、產(chǎn)業(yè)化、高端化的方向快速健康發(fā)展。

【職業(yè)簡介】

隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展、人民物質(zhì)生活和精神生活的提高，人們對家政服務(wù)的要求也日益規(guī)范化、專業(yè)化、系統(tǒng)化，為了適應這種要求，對家政服務(wù)師的專業(yè)技能培訓就成為必然。

現(xiàn)代家政服務(wù)已不再是簡單的傳統(tǒng)意義上的保姆和傭人，而是一項復雜的、綜合的、高技能的服務(wù)工作，所以對家政服務(wù)師的培訓已成為家政服務(wù)的一個基本要求，也是家政服務(wù)師提高服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)技能的必走之路。

家政服務(wù)師屬于技能型人材，因此在培訓家政服務(wù)師時必須以技能為主要突破點，即以技能培訓為主，兼顧理論培訓。

【教學安排】

內(nèi)容包括保潔，收納，烹飪，熨燙。通過培訓，應使培訓對象掌握高級家政服務(wù)員的理論知識和操作技能。培訓完畢，培訓對象應具備家宴設(shè)計制作，家務(wù)料理，家庭辦公設(shè)備使用，培訓指導的基本知識與技能。

【學費】

1980元

【學習時長】

6天

【證書】

家務(wù)服務(wù)證書

【師資介紹】

【教學環(huán)境】

【學校簡介】

珠海市香洲區(qū)凱爾職業(yè)技能培訓學校于2021年6月成立，與珠海尚家家政有限公司（珠海市人社局下屬職業(yè)訓練指導中心合作單位）聯(lián)合辦學，現(xiàn)有教職員工31人，秉承“培育時代技能精英，服務(wù)民生專業(yè)領(lǐng)域”的教學理念。初期，我校將緊緊圍繞“南粵家政”、“粵菜師傅”、“廣東技工”等政府重點推進項目，全力開展居家服務(wù)、母嬰護理、養(yǎng)老護理、醫(yī)療護理、精品烹飪、茶藝大師、網(wǎng)商運營、電工電焊等專業(yè)培訓。目前，已成功建成4個現(xiàn)代化的實操實訓室，配備了業(yè)內(nèi)先進的專業(yè)設(shè)備，儲備了業(yè)界雄厚的師資力量，梳理了專業(yè)課程的培訓體系，為現(xiàn)代化技能培訓提供良好的軟硬件支撐。未來，我們將緊扣時代和社會需求，持續(xù)優(yōu)化辦學結(jié)構(gòu)和培訓模式，堅持服務(wù)就業(yè)目標導向，高質(zhì)量開展技能人才培訓。

【學校優(yōu)勢】

一、豐富的網(wǎng)絡(luò)資源。職訓58家政服務(wù)平臺已開發(fā)成體系的線上支撐系統(tǒng)，包含網(wǎng)站，就業(yè)對接APP（APP主頁（就業(yè)推薦）、APP客戶選阿姨（就業(yè)推薦）、阿姨一點通線上找工作（求職）、工作任務(wù)派單），線上學習APP【阿姨一點通、超人媽媽客戶端），微信公眾號（找工作入口），CS系統(tǒng)（人力資源數(shù)據(jù)庫（目標培訓群體之一）、家政人員上戶口統(tǒng)計、家政人員星級評定、星級評定對應薪酬推薦、用戶評價系統(tǒng)），通過“職訓58家政服務(wù)平臺”創(chuàng)建“政策--培訓--就業(yè)--評價--標準”緊密對接模式，實現(xiàn)“人員培訓即上崗，技能提升加工資”。

二、科學的培訓體系。以家政服務(wù)、母嬰護理、養(yǎng)老護理及健康護理四個重點領(lǐng)域為主線，開辦菲傭保姆、生活廚娘、產(chǎn)后恢復指導師、母乳指導師、母嬰護理師、育兒嫂（高級）、乳房管理師、早教師、護工、居家養(yǎng)老護理師、健康營養(yǎng)管理師、小家電品類養(yǎng)護等培訓項目，目前已配套建設(shè)5個現(xiàn)代化的實訓室，配備了業(yè)內(nèi)先進的實操實訓設(shè)備，儲備了業(yè)界雄厚的師資力量，為家政職訓工作現(xiàn)代化提供良好的軟硬件支撐。

三、完善的管理服務(wù)。建設(shè)家政職訓服務(wù)質(zhì)量體系，開發(fā)相關(guān)管理軟件，實現(xiàn)大數(shù)據(jù)管理和云計算決策，在內(nèi)部明確各崗位工作職責，工作要求，做到人適其崗，人盡其才，配齊配強培訓師崗位，盡全力滿足社會需求，科學培育合格勞動者。建立勞動者數(shù)據(jù)庫，全面記錄其在平臺上的學習、就業(yè)、評價等情況，實行分類管理，有效對接平臺線上線下資源，暢通就業(yè)渠道。

四、精美的文化建設(shè)：平臺踐行“家訓”文化，始終堅持把受訓的勞動者當家人看待，致力將平臺打造成一個“人人有特長、人人有發(fā)展、人人更幸?！钡拿利惔蠹彝?，經(jīng)常性的組織團隊建設(shè)、家庭聚會、生日Patty、養(yǎng)老護理，道路清掃等活動，堅持文化融合人心，共建引領(lǐng)發(fā)展，持續(xù)增強平臺的向心力和凝聚力。